人力資源服務行業是現代服務業的重要組成部分。從定義上看，根據相關文件指出：人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展，為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業，主要包括人力資源招聘、職業指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資源培訓、人才測評、勞務派遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務等多種業務形態。貴州人力資源服務許可證。

貴州人力資源服務許可證

    分析顯示,據全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構數據統計顯示，截至2018年底，全國人力資源服務業全年營業總收入達到1.77萬億元，同比增長22.69%，連續3年保持20%以上的年增長率，這與我國經濟持續穩定發展的趨勢是吻合的。隨著我國經濟進入高質量發展新階段，人力資源服務新動能不斷形成，現代服務業快速發展，催生了對人力資源服務的旺盛需求。2015-2018年大中華地區的人力資源服務市場整體規模(窄口徑，僅包括人服中介收入)穩健擴展，現目前主要分為中國大陸、中國香港、中國臺灣、中國澳門四個子市場構成。中國大陸地區由于人口基數較大，始終保持90%以上的市場占比，就營收來看，市場規模由2015年的2346億人民幣上升到2018年的4077億人民幣，其中人力資源解決方案(人才尋獵、靈活用工、招聘流程外包)為貢獻人服市場增長的重要推手。

    隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業規模的擴大，民企在人才的投資力度將持續加大，對人力資源管理高端業務方面的需求越來越大。第三，跨國企業全球戰略調整、合并整合、中國內地布局將進一步加快，該些企業將對中國人力資源管理高端業務方面帶來新的需求。另外，隨著企業管理水平不斷提高、專業化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業務、招聘流程外包服務和靈活用工業務的認同和需求會有提高。
 
    從事人才服務、我們應該申請人力資源服務許可證還是勞務派遣許可證？

    1. 人力資源與勞務派遣的經營范圍不同 人力資源服務許可證的經營范圍是：收集人才供需信息、存儲、出版咨詢服務、人才推薦、人才招聘等，主要是做獵頭和招聘工作，如：中國人才網、58城、智聯招聘、老板直接就業等。 勞務派遣業務許可證經營范圍：勞務派遣、人才派遣。勞務派遣主要針對保安、保潔、工廠工人等低端勞動力，符合臨時性、輔助性、替代性三個特點。勞務派遣的審批對這三個特點非常嚴格，因為勞務派遣可以按差額收取，所以很多繳納社保的企業也都想申請勞務派遣許可證。

    2. 人力資源與勞務派遣不同，勞務派遣公司是近年來我國根據市場對人力資源的需求而推出的新型人才中介服務項目。它根據用人單位的條件招聘員工，與用人單位簽訂勞動合同，并簽訂相關社會保險，但不直接使用員工。 人力資源公司在找到人才后向企業推薦人才，然后與企業簽訂合同，幫助企業找到人才。一個簡單的區分方法是看誰為派遣員工支付工資和社保。如果公司支付工資和社保，則屬于勞務派遣業務范圍，否則屬于人力資源服務。 例如：現在公司需要100人才能完成200萬的生產任務。勞務派遣公司：在市場上招聘100人，與他們簽訂合同，然后將人員調到公司。任務完成后，公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資和社保由勞務派遣公司支付。人力資源公司：找100人，直接提供給公司，收取員工服務費，與公司簽訂合同，工資和社保也由公司支付。

    貴州人力資源服務許可證申報條件

　　1、具有法人資格，個人應或有政治權利和具備完全民事行為能力，具有獨立承擔民事責任的能力。

　　2、有明確的機構名稱、業務范圍、機構章程、管理制度、企業名稱中冠有“人力資源”字樣。冠以“中華”、“中國”、“國際”等字樣。

　　3、有完備的辦公設施，建有記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費等情況的工作臺賬；有兩臺以上用于業務活動和信息資源管理的微機。注冊資金符合相應的規定要求。

　　4、場所面積不得少于80平方米；專職工作人員6人以上（一般應具有大專以上文化程度）；2人以上具有中級以上職業指導師資格。發放《許可證》之日一年內，從業人員必須持有職業資格證書。