勞務派遣企業需要哪些資質呢

公司在發展中注重與業界資深人士合作交流，強強聯手，共同發展壯大。在客戶層面中力求廣泛，建立穩定的客戶基礎，業務范圍涵蓋了建筑業、設計業、工業、制造業、文化業、外商獨資企業等領域，針對較為復雜、繁瑣的行業資質注冊申請咨詢有著豐富的實操經驗，分別滿足不同行業，為各企業盡其所能，為之提供最合理、最全面的專業服務。

目前我國的情況是人口多，勞動力廉價，在用人市場方面給企業提供了紅利。為節省用人成本，很多企業采用勞務派遣的方式雇傭員工。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣起源于美國，上世紀九十年代出現在我國。主要供職于國企和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。那么經營勞務派遣公司需要哪些資質呢？

1.開辦勞務派遣組織報告的申請;

2.勞務派遣組織的可行性報告和實施方案的成立;

3..辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件;

4.法定代表人職務任命書及身份證復印件;

5.勞務派遣組織的章程及有關規章制度;

6.工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。

7.根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規定， 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于二百萬。

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定( 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。貴州勞務派遣資質代辦小編就分享到這里了，如果這邊還有什么不了解的可以來我們公司了解情況。